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香港鼓励长者“再就业”

时间:2020-05-30 11:14

来源:未知作者:泽洋点击:

[导读]新华社香港4月28日电(记者高捷)在香港九龙油麻地的一家越南餐馆里,怀旧的工业展示、微暗的暖色灯光和爵士风格的背景音乐衬托出餐厅的情调。在一天中用餐的人越来越少的时候,几个头发花白的店员却不这么认为.新华社香港4月28日电(记者高捷)在香港九龙油麻地的一家越南餐馆里,怀旧的工业展示、略暗的暖色灯光和爵士乐风格的背景音乐让用餐区充满了情调。在茶歇期间,当一天中用餐者很少的时候,几个头发花白的职员正在慢慢地整理餐桌。白色工装裤的背后印着绿色的——字,“老年人充满了多年的工作。”

69岁的李晓燕每天工作8小时,是餐厅的迎宾员,大部分时间都站在餐厅门口招揽顾客。在她看来,这份体力要求很高的工作“并不努力”,但却带来了满足感:“退休前,我在一家安保公司工作,处理客户投诉。事实上,我是在和人打交道。目前,这项工作已经尽了我最大的努力。”

李晓燕告诉记者,她对“再就业”的情况比她在退休后的头几年失业时更适应:“我现在每月都有收入,可以用来给我的孙女买设备或者和妻子一起去观光。在工作中,同事和客人可以互相交流,感觉时间过得很快。如果可能的话,我计划工作到我不能走路为止。”

这家餐厅雇佣了约80%的老年人,是几个月前开业的香港社会企业银杏馆的新分店。银杏馆是香港首个鼓励长者就业的机构,自成立以来的15年间,已开设了数间食肆,共增聘了2000名长者。

银杏馆的首席执行官麦敏美说,银杏馆始于2003年,是一个社区中心的小吃店。最初,它的目的是为部门中患有抑郁症的退休人员“找一份工作来维持生活”。后来,由于“想工作的老年人的数量”,它的规模逐渐扩大。

麦敏美表示,在就业期间,银杏馆通常会优先考虑老年人,优先考虑有经济需求的老年人,其次是那些在心理上需要工作或仍有决心继续为社会做出贡献的老年人。目前,银杏馆餐饮机构所有岗位的老年人比例约为80%,其中年龄最大的接近80岁。

在她看来,老年人的体力和记忆力可能不如年轻人,但他们在餐饮业仍有许多优势:“老年人比年轻人有更强的责任感和自律精神,我们的老年员工从不迟到。他们有丰富的生活经验,在处理突发事件和客户投诉方面更为成熟。此外,他们尊重并专注于自己的工作,诚实做事。”

麦敏美表示,银杏馆除了为老年人提供继续工作的平台外,还在影响更多人对老年人就业的立场方面取得了进展,让更多人直面牙齿老化和劳动敏感人口减少等普遍存在的社会问题。

“在过去十年左右的时间里,我们看到社会上为老年人提供了更多的就业机会,但这还不够。”她说,“已经取得了进展。越来越多的雇主正在改变他们的想法。我希望当局能鼓励雇主为长者提供就业机会。」

为了应对伴随人口老龄化和对劳动力敏感的人口预期下降所造成的劳动力市场紧张,香港特区政府近年出台了一系列措施,鼓励老年人继续工作,以释放内地劳动力的潜力。

特区政务司司长张建宗在本月发表的博客中介绍,特区政府鼓励健康和有兴趣的老年人重返就业市场。有关政策和措施包括放宽乙类保安人员许可证的年龄限制,由65岁放宽至70岁,以及提高部门公务员的退休年龄。

为了进一步鼓励雇主雇用老年人,雇用60岁或60岁以上已离开工作场所或失业的老年求职者的雇主和省

在这些政策和措施的影响下,香港65岁及以上老年人的劳动听力干预率从2007年的5.2%上升至2017年的11%,其中“不太老”(65岁至74岁的老年人)的增加尤为明显,从8.3%上升至17.7%。

香港大学社会工作及社会管理学系名誉教授、社会福利专家周永新建议,特区政府应提供经济诱因,例如减税,以鼓励雇主为长者提供更多就业机会。同时,将向老年人提供更多的职业培训,帮助他们提高就业技能。

【责任编辑:admin】
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